Previdnost je odnos do dela

Emily, vodja logistike podjetja Hebei Sinostar Trading Co, Ltd, dela od začetka splošnega osebja, korak za korakom, iskalno resnico in pragmatično. Odkar se je pridružila ekipi Hebei Sinostar, je njen bojni cilj: biti ena izmed&"izjemnih vodstvenih nadarjenosti GG"; ta cilj jo je spodbudil, da še naprej napreduje. Reporter je zelo počaščen, da intervjuva vodjo Emily. Naj posluša, kako govori o svoji karieri:

Vprašanje=Q odgovor=A.

Vprašanje 1: Ali lahko v zadnjih dveh letih po prihodu na Hebei Sinostar, oddelek pod vašim vodstvom naredite ničelno stopnjo napak, ali lahko delite skrivnost z nami?

O: delo potrebuje strast, medtem ko delo zahteva tudi zelo strog odnos. Naše podjetje ima ogromno količino izvoznih jeklenih cevi, jeklenih profilov itd., Klasifikacija jeklenih izdelkov pa je zapletena, zato je treba imeti dovolj potrpljenja in bližnjice ne moremo nadaljevati, le da nenehno izboljšujemo lastne poklicne sposobnosti, krepimo revizijo in preverimo nadzor nad postopkom, ali lahko zagotovimo, da oddelek ni napak. Stroga je odlična kakovost, skrbnost pa je zelo pomemben odnos pri vsakodnevnem delu.

Vprašanje 2: V našem življenju obstaja veliko spodbudnih besed, za vas mora biti v vaši karieri nekaj vplivnih besed, ali jih lahko delite z nami?

O: Od prvega dne vstopa v Hebei Sinostar si privoščim »Disciplina sama, da bi postavila zgled, delam od svojega začetka, prizadevam si za napredek, pošteno in pravično, posel je posel" kot moj moto boja. Skozi nenehno učenje sem se naučil, da "naj se stvari spremenijo, da se spremeniš sam" 、" odgovornost, ki jo je treba prevzeti, je zmožnost nadgradnje" in" ljudje v prvem razredu načrtujejo jutri, v drugem, ki je zdaj, ljudje v tretjem razredu bodo včeraj dojeti ；, da je odličnost in si prizadeva, da bi delo opravili na roko, medtem ko se mora nekdo pogosto dvigniti z glavo poglej in pomisli."

Vprašanje 3: Pogovorite se o svojem osebnem načrtovanju in ciljih svojega dela v naslednjih treh letih?

O: (1) Vadite korporacijsko kulturo Hebei Sinostar, spodbujajte razvoj podjetniške kulture. (2) Z vidika logistike bomo pravočasno izboljšali hitrost dostave, s praktičnimi ukrepi za vzdrževanje odnosov s strankami in zagotovili najboljšo kakovost storitev za stranke; (3) pomagati osebju v mojem oddelku za izboljšanje njihovih poklicnih sposobnosti, da bi zagotovili uresničevanje osebnih ciljev uspešnosti in izboljšali uspešnost naših; petič, usposabljanje skupine specializiranih in inovativnih talentov, ki jih logistika zahteva.

V celotnem postopku intervjuja se je vodja logistike Emily z zaupnim nasmehom počutila ponosno, da ima Hebei Sinostar izjemen nadzor kakovosti in dober ugled. Menedžerka Emily lahko danes doseže rezultate' dolžni so ji strogemu napredku in seveda tudi ni mogoče ločiti od podjetja, ki ji daje platformo za učenje in razvoj, prav tako ne more storiti brez popolno podporo zaposlenih' s. V intervjuju je menedžerka Emily dejala, da je v nekaj letih dela v logističnem sistemu izvoznika jekla neločljiva vez z industrijo. Njena ljubi kariero mednarodne trgovine in več ljubezni do družine - Hebei Sinostar! Odraščala je skupaj s Hebei Sinostar in skupnim napredkom. Verjamem, da bo Hebei Sinostar trading Co, Ltd postal boljši in boljši, ker bo imel veliko odličnih kadrov kot je Emily.

Če vas zanima naša ekipa in naši izdelki, kliknite: www.hbsinostar.com