Bodite bogati s kulturnimi vlogami, Hebei Sinostar izvaja usposabljanje »Priročnik za zaposlene«

& quot;Priročnik za zaposlene" je vodnik za zaposlene' delo, in je kadrovski predpis, oblikovan za doseganje standardiziranega in standardiziranega upravljanja v podjetju."priročnik za zaposlene" niso samo pravila in predpisi podjetja, ampak tudi koncentracija strategije podjetja, in je tudi"zakoni in predpisi" znotraj podjetja.

Od razglasitve in izvajanja"Priročnika za zaposlene", se z nenehnim razvojem podjetja ustrezna vsebina ni prilagajala potrebam razvoja podjetja' in nekatera pravila in predpise, ki so tesno povezani z zaposlenimi, je treba nujno izboljšati. V odgovor na zgoraj omenjeno dejansko stanje je Kadrovska služba na podlagi izkušenj iz prejšnje različice"Priročnika za zaposlene " razvrstila in analizirala probleme, ki jih imajo vodje in zaposleni na vseh ravneh. pri svojem vsakodnevnem delu so se povratne informacije in posvetovanja osredotočili na ustrezne vsebine ter jih revidirali, dopolnili in izboljšali. Nova različica"Priročnika za zaposlene" je bil uradno izdan in uveden, potem ko so ga odobrili vodje podjetja'.

Za izvajanje duhovnega izvajanja korporativne kulture in vrednot podjetja' spodbujanje civiliziranega, harmoničnega in urejenega razvoja podjetja', ustvarjanje dobrega vzdušja in nadaljnje izboljšanje norm zaposlenih' vsakodnevno delo, je Hebei Sinostar vse zaposlene organiziral za študij zaposlenih 8. januarja 2022 ob 9:00. To usposabljanje je vodil vodja Pu iz oddelka za človeške vire. Na sestanku je vodja Pu podrobno razložil pravilnik o upravljanju"Priročnik za zaposlene" v kombinaciji z dejanskimi primeri, kot so predpisi o upravljanju prisotnosti, socialni sistem, upravljanje plač, sistem nagrajevanja in kaznovanja, procesni sistem in drugi vidiki.

Kadrovska služba je izobraževanje skrbno organizirala in načrtovala. Najprej je bilo izobraževanje izvedeno s pomočjo centraliziranega učenja in internega usposabljanja oddelka. Nato je bilo osebje vsakega oddelka preizkušeno na podlagi vsebine priročnika za zaposlene, da se poveča učinek usposabljanja. Z učinkovitimi učnimi aktivnostmi lahko zaposlenim pomagamo bolje razumeti veljavna pravila in predpise podjetja, gojiti dober delovni odnos in strokovno kakovost ter postaviti trdne temelje za kompetentno delo.

& quot;Priročnik za zaposlene" ima vodilni pomen za delo in rast vseh zaposlenih v podjetju. Vsak zaposleni ima odgovornost in obveznost, da razume in izvaja vsebino"Priročnika za zaposlene ", izboljša kohezijo ekipe in prispeva k razvoju in rasti podjetja'.Vodja kadrovske službePoudaril, da je vsebina"Priročnika za zaposlene" se je treba poglobljeno in temeljito naučiti, še posebej, da bi ga uporabili v praktičnem delu. Upamo, da jih bodo vsi zaposleni resno preučevali, razumeli in izvajali na stopnji razvoja podjetja'. Izboljšajte kakovost, naredite zmogljivost, pokažite vrednost, pridobite prostor in prispevajte svojo svetlobo in toploto k stabilnemu in zdravemu razvoju podjetja. Skozi to usposabljanje imajo vsi nadaljnje razumevanje in seznanjenost z razvojno zgodovino podjetja &, korporativno kulturo ter s tem povezanimi pravili in predpisi; povečana kohezija zaposlenih in občutek odgovornosti. Po usposabljanju so vsi sodelavci izrazili, da bodo zavestno spoštovali in izvajali ustrezne predpise upravljanja"Priročnik za zaposlene" ter da bodo od sebe strogo zahtevali, opravljali svoje naloge, ravnali v skladu s pravili, in skupaj vzdržujemo dobro delovanje podjetja&z bolj navdušenim delovnim odnosom ter pragmatičnim in marljivim stilom dela. celostno podobo in prispevajo k razvoju podjetja.